MOSSORÓ - Auditores da UERN não encontraram 622 servidores da Prefeitura de Mossoró

Em entrevista coletiva na tarde desta segunda-feira, 1º, o prefeito Francisco José Lima Silveira Júnior, de Mossoró, divulgou detalhes da auditoria realizada por profissionais da Universidade do Estado do Rio Grande Norte (UERN). O principal ponto da auditoria, aponta que 622 servidores recebem salários da Prefeitura de Mossoró e não foram encontrados e que as primeiras medidas adotadas resultou numa economia mensal de R$ 9 milhões.

Francisco José enalteceu o trabalho desenvolvido pela instituição de ensino e disse que a auditoria não deixou a desejar a nenhuma instituição, seja ela privada ou pública. Segundo ele, é um documento de suma importância para o âmbito da administração pública.

Em complementação a fala do prefeito, Fernanda Abreu, disse que a folha de pagamento em agosto foi de R$ 13 milhões. A folha estava em R$ 22 milhões. Ela explica que esta redução já foi em função da auditoria. Ao final do trabalho, pode haver mais redução.

O relatório, que tem mais de 200 páginas, será entregue ao promotor do Patrimônio Público, Fábio Melo, nesta quarta-feira, a partir das 16h. O tempo para concluir o trabalho pode ir 1 a 2 anos. Algumas medidas serão tomadas a partir deste levantamento feito pela UERN.

Acompanhe os dez principais pontos do relatório.

1 – Auditoria não encontrou 622 servidores na Prefeitura de Mossoró. “Isto não quer dizer que não são fantasmas. Haverá uma sindicância para apurar cada caso. Pode-se, por exemplo, dizer que estes servidores estão a serviço de outros órgãos”.

2 Ausência de fiscais de contrato de terceirização e necessidade de controle de documento eficaz – “Fiscais da prefeitura vão averiguar estes serviços contratos.

3 – Existência de duplicidade de matrículas – “Solicitamos ao TRE e vamos fazer cadastro biométrico dos servidores”.

4 – Insuficiência de informações quanto a licenças e afastamentos

5 - Pagamentos de horas extras em valores elevados

6 – Ausência de controle eficaz de jornada – ponto eletrônico nas secretarias, começando pelo Centro Administrativo  e depois pelos demais órgãos.

7 – Quantidade elevada de aulas excedentes – "Nós estamos tomando providencias. Falta professores. Já estamos convocando os concursados. Já convocamos 156. Já reduzimos em 50% de horas extras. Já temos nova pauta para contratar mais professores".

8 – Quantidade elevada de plantões – Terá controle eletrônico.

9 – Existência de contratados temporários com prazos superiores a dois anos – Terá novo concurso público

10 – Nomeação de cargos comissionados de direção de unidade em número maior que o previsto em Lei.  - "Reduzimos de 89 para 45 diretores na UBS".